新年度を迎えると4月から新入社員が入社してきて一目惚れ・・
可愛い女の子がいるけれどどうやって口説けばいいのか分からないという男性も多いのではないでしょうか。
あなたがイケメンでモテる傾向にあれば、そこまで難しくはないかもしれませんが、そうでなければ、どうやって新入社員女子を口説き落とすのだろうと思いますよね。
どんどんアプローチをかけたいけれど、変に近づきすぎると警戒されてしまってうまくいかないなんてことも。
でも声をかけないで遠くから見ているだけでは、結局他の男性に奪われてしまうこともありえます。
じゃあどうすればよいのか。
これは女子心というものと新入社員女子の心理を把握することで、実は簡単に口説き落とすことができます！
それがどういうものなのか、まずは新入社員女子の心理を学んだあとに口説き落とす方法についてとことん解説していくので参考にしてください。
そして、一目惚れした可愛い新入社員女子を自然な感じに口説き落としてゲットしていきましょう！
一目惚れしてしまった新入社員女子の心理
あなたが新入社員の時、どのような気持ちで仕事をしていたか思いだせますか？
社会に出たばかりで左右も分からず、一生懸命会社で仕事を覚えることに必死になっていたでしょう。
そして、何か失敗をすれば落ち込み、ズルズル引きずることも少なくなかったのではないでしょうか。
これは男性女性関係なく、新入社員女子も初めての社会に戸惑いつつも一生懸命ついていくことに必死になります。
この時の新入社員女子の心理としては支えがほしいものです。
助言をくれる人、褒めてくれる人、見守っててくれる人など。
もちろん同僚同士で話をして支えるということもできるかもしれませんが、やはり先輩が優しく接してくれることと同僚では大きく心の支えは変わってきます。
そんな自分の頭が忙しく、疲れやすい時に好きでもない異性に口説かれたらどのような気持ちになるでしょうか。
正直に伝えると、「うざい」ですよね。
そう感じているにも関わらず、しつこくこられれば印象は最悪になります。
だからこそ、まずは新入社員女子を口説き落とすのではなく、一目惚れをしたのなら支えとなる存在に変わっていくことが求められるでしょう。
一目惚れした新人女性社員と優しく接するのは吉？！
上記でも伝えたように、一目惚れした新入社員女子を口説き落とすためには、まずは自分の印象を悪く見せるわけにはいきません。
ではどうしたら良いのでしょうか。
まずは優しい先輩であり、頼れる先輩であると感じさせることが重要です。
しかし、優しいだけではよくありません。
優しい先輩というのは結局それ止まりになってしまい、そこから恋愛対象に変わることが少ないのです。
初対面の時からしばらくは挨拶などを交わす仲でももちろん良いのですが、それでは他の先輩と変わらないので、積極的に声をかけていくと良いでしょう。
この時に意識をして欲しいからと口説きにいってはいけません。
まずは先輩として新入社員女子に印象付け、一歩進んだ関係を築いていきましょう。
つまり、ただの上司や先輩ではなく話をする先輩へと関係を進めるのです。
そして話をするような関係を築いてこれたら、次の段階として頼れる先輩へと進歩していきましょう。
新入社員女子が困っていた時に優しく指導をする、何か分からないことがあれば分かりやすいように教える。
これだけでも新入社員女子にとっては頼れる先輩になっていきます。
この際に、優しく教えるのではなく、間違っていた場合にはそれも指摘しつつカバーを行うなど先輩らしい姿を見せるだけでも、特別な存在になっていくでしょう。
こんな先輩は新人社員女子に嫌われる
逆にどのような先輩は新入社員女子から嫌がられてしまうのでしょうか。
口説き落とす前に、自分がどのような先輩に当たるのか考えてからどう口説くか考えていきましょう。
まず、「俺様」は確実に女性から嫌われます。
女性を上から見下したような態度を取っていたり、何に関しても偉そうな態度を取っていては新入社員女子どころか周囲からも嫌われやすいので注意してください。
何かを教える際にも「こんなこと知らないの？」や「仕方ないから教えてやるよ」など、正直教えてくれることは有難いけれど、そこまで言われて次も教えてほしいとくるでしょうか。
確実に避けられてしまい、その後の関係も絶たれます。
そうならないためにも他愛のない話をする時はもちろん、指導する際にも必ず親身に接してください。
他にもマウントを取ってくる男性は嫌われます。
どれだけすごい経歴を持っていたとしても、一目惚れした新入社員にマウントを取ろうとしてはいけません。
自慢をしたい気持ちも分かりますが、結局そのような男性は異性から嫌われてしまうので、自慢ばかりして「俺すごいだろ」という雰囲気を醸し出しても、女性には伝わらないので、気を付けてください。
新入社員女子を口説き落とすならコレをしろ！
では、ある程度の関係性を築けた際に口説き落とす前段階としてどう新入社員女子に対応していくことが良いのでしょうか。
どれだけ優しい上司や頼りになる先輩として接していても、結局プライベートの自分も見せていかなければ、それ以上の意識を持ってもらうことが難しくなります。
そこで、仕事終わりに一緒に食事に行く、飲みに行くなど誘ってみてください。
もちろん最初のうちは二人きりではなく、何人かで行くという方が警戒されずに交流も図りやすくなるでしょう。
仕事終わりの食事というのは、仕事上の関係は一時的に切れるので、話がしやすいことや、プライベートな話題も提供でき、お互いを知るチャンスとなります。
もちろん、先輩や上司としての圧力をかけてはいけません。
本心は行きたくないのに、先輩に誘われたから嫌々行くということもあるので、多少仲良くなったからと、決して油断しないようにしてください。
そして、お互いに気心知れた仲になれれば恋愛話はもちろん様々な情報を取り入れることができ、恋愛相手として見られやすい立ち位置にくることができます。
もし新入社員女子も自分のことを意識するようになったなと判断できた際には、まずは二人の空間を作るためにも、食事に誘い、その時に気持ちを伝えてみましょう。
その際もあまり深刻な雰囲気を出すのではなく、「付き合わない？」と優しく簡潔に伝えることが望ましいでしょう。
回りくどい誘いや、申告な告白は一緒に仕事をしている関係ともあり、もし断りたいと思っていてもうまく伝えることができなくなることも。
一目惚れした新入社員女子を口説き落とすために今まで一生懸命アピールをしてきて、もし断られたとしてもその先の関係をフラットに保つためにも、その後のフォローもしていきましょう。
新入社員女子には距離感がポイント！
一目惚れした新入社員女子は今まで学生だったということもあり、初めて社会に出ることにより緊張感と不安を持っています。
そのような状況の時に男性の先輩に口説かれても、考える余裕なんてありません。
そのような時は心に余裕を持たせてあげることが先決でしょう。
そして、その力となるものが先輩です。
時には厳しいけれど常に優しく、尊敬できるような存在である人が側で支えてくれるだけでもほっとするものです。
新入社員女子に下心を持っていたとしても、最初はそれを見せずに、新入社員女子のために社会に慣れるようエスコートしてあげましょう。
そして、お互いの距離が近づくように時間をかけて関係性を築き、他愛もない話やプライベートの話をするようになればチャンスです！
そのような話をするようになった時、女性側にも余裕が出てきている証拠にもなるので、意識をしてもらうためにも自分のプライベートな姿を見せつつ、口説き落とすつもりで関係を進めていきましょう。
